Upah Moril Memicu Karyawan Berprestasi

Soerang atasan jika mampu menghargai bawahan maka Bawahan akan merasa terhormat dan akan berkerja sepenuh hati dan lebih giat dalam berkarya .
Mengapa ?
Dunia kerja adalan dimana seseorang berkarya dengan keahliannya dengan mengharapkan imbalan , ini sudah pasti . Namun tahukah kita bahwa imbalan itu bukan hanya materi ? imbalan sebenarnya diharapkan itu ada 2

1. Imbalan Materi
Gaji yang layak merupakan impian semua karyawan , dengan gaji yang cukup seseorang mampu memenuhi kebutuhan sehari hari mereka nersama keluarga dan kalaupun bisa sisanya ditabung untuk masa depan keluarga kelak . Gaji yang diterima tentunya harus seimbang dengan apa yang diberikan karyawan terhadap sebuah usaha dengan begitu karyawan menjadi lebih bersemangat untuk berkarya

2. Upah Moril
Perhatian dan dukungan moril adalah upah yang luarbiasa bagi seorang karyawan . Dengan perhatian seorang atasan kepada bawahan akan mampu membuat bawahan lebih giat berkarya , imbasnya adalah lingkungan kerja yang harmonis dan penuh semangat kekeluargaan . Namun perlu juga diingat bahwa ini akan terjadi jika bawahan juga menghargai atasannya sehingga proses Maral Payment berjalan dengan seimbang

Coba kita simak sebuah kisah dibawah ini sebagai contoh bagaimana terjadinya hubungan saling menghargai dengan cara masing masing
Suatu ketika ada peneliti national yg cukup ternama melakukan penelitian di sebuah pabrik, mereka hendak mengukur apa yg membuat buruh pabrik itu bisa produktif. peneliti memberi tahu ke semua buruh bahwa mrk akan melakukan penelitian di pabrik mrk dan meminta buruh utk bekerja spt biasa. hari pertama, lampu di buat lebih terang dan hasilnya produktifitas naik, kesimpulan awal sptnya lampu membuat buruh bekerja lebih baik, lalu di hari 2, lampu dibuat lebih gelap, ternyata produktifitas naik lagi, hari 3 di terangi lagi dan produktifitas malah naik lagi, dan hari ke 4 di gelapin lagi tapi produktifitas malah naik lagi. peneliti bingung mengapa hasilnya tdk ada relevansinya. krn itu hari berikutnya mereka memanggil semua buruh dan bertanya kepada para buruh apa yg sebenarnya terjadi. lalu para buruh menjawab sbb: pak peneliti, kami merasa bangga bahwa pabrik tempat kami bekerja di teliti oleh peneliti beken spt anda, kami ini cuma buruh biasa tapi kok anda mau melakukan penelitian di tempat kami dan kami merasa di HARGAI, itulah yg membuat kami bersemangat utk mencapai hasil yg lebih baik dr sebelumnya.

Kuncinya ternyata bukan lampu terang atau tdk, tapi perasaan di hargai itulah yg membuat seseorang menjadi bersemangat utk mencapai hasil yg lebih baik. jika anda bos atau atasan maka anda hrs membuat anak buah anda merasa berharga dan mrk akan bekerja lebih baik lagi, dan untuk anda yg jadi pegawai, kl bos atau atasan anda tidak menghargai anda, jangan anda putus asa, anda masih bisa menghargai diri anda sendiri dan ingat ada sosok yg menghargai anda dg luar biasa yaitu Tuhan kita yg menciptakan kita, shg anda bisa lebih produktifitas krn ada sosok yg lebih hebat dr bos kita yg menghargai anda dg luar biasa dan bekerjalah yg terbaik seolah utk Tuhan, sosok yg memandang kita sangat berharga itu.


Salam Sukses
ANNUHSI ǁ™ᵃᵃᶰ™ǁ TSA